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Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel indépendant de travailler pour plusieurs entreprises clientes.
Il peut s’agir d’une activité complémentaire ou principale, en fonction du choix de l’intéressé.
Le portage salarial est une alternative intéressante pour les personnes qui souhaitent tester leur projet et se mettre à leur compte sans avoir à créer une société.
Il permet également de bénéficier d’un statut de salarié, ce qui facilite la gestion administrative et comptable.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial est un modèle d’organisation qui permet à des personnes de travailler en freelance, pour le compte de clients. Ce modèle offre notamment aux entreprises et aux consultants la possibilité de se décharger des tâches administratives liées au recrutement d’un travailleur indépendant.
Les avantages du portage salarial sont nombreux. Tout d’abord, il permet de bénéficier des avantages sociaux du statut de salarié, à savoir les assurances maladie-maternité (sous réserve d’avoir effectué les cotisations minimales), retraite complémentaire ou encore arrêt maladie. Ensuite, le portage salarial permet également de profiter d’une couverture sociale plus large que ce soit au niveau fiscal ou social.
Le consultant porteur peut ainsi bénéficier du statut cadre et donc des mêmes avantages que le salarié classique.
Le consultant porteur peut également être affilié à la prévoyance et bénéficier ainsi d’une assurance décès invalidité en cas d’accident grave ou de maladie grave. De plus, le consultant porteur bénéficiera également des congés payés et pourra prendre sa retraite plus tôt grâce au cumul emploi-retraite possible par l’intermédiaire du système Madelin.
Pourquoi le portage salarial est une bonne option pour les freelances
Au cours de ces dernières années, le nombre de personnes qui se lancent en freelance a considérablement augmenté.
Il est vrai qu’il existe plusieurs avantages à travailler en freelance. Cependant, beaucoup d’entre eux ne parviennent pas à dégager un revenu suffisant pour pouvoir faire face aux différentes charges liées à leur activité. Pour cette raison, une solution alternative au salariat classique peut-être envisagée : le portage salarial. En quoi consiste ce type de contrat ? Le portage salarial consiste à proposer des services ou des prestations intellectuelles (expertise, conseil) au profit d’une entreprise cliente qui l’intègre immédiatement dans ses effectifs et qui devient alors son « porteur ».
L’entreprise cliente propose ensuite des contrats commerciaux à ses clients et facture les prestations réalisées par l’intermédiaire du « porteur ». Ce faisant, la société prend en charge tout ce qui concerne la gestion administrative du consultant (facturation, déclarations sociales. ). Ainsi donc, le consultant conserve sa liberté et bénéficie d’une assurance chômage comme tout autre salarié classique mais également tous les avantages liés à un statut de travailleur individuel (protection sociale complète).
La société de portage se charge également des formalités administratives relatives aux différents contrats commerciaux conclus avec ses consultants et garantit ainsi une totale transparence vis-à-vis des clients.
Ce qu’il faut savoir sur le portage salarial avant de se lancer
Le portage salarial est une solution qui permet de proposer ses services à des entreprises clientes tout en conservant la liberté d’un entrepreneur.
L’avantage du portage salarial est qu’il offre une meilleure protection sociale que le statut de freelance, sans pour autant être considéré comme un travailleur indépendant.
Le portage salarial peut se définir comme une relation tripartite entre un consultant, l’entreprise cliente et la société de portage.
La relation tripartite a lieu grâce au contrat commercial passé entre le consultant et son entreprise cliente et le contrat de travail passé entre la société de portage et le consultant. thème:Comment réussir ses études ?
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui combine les avantages du salariat et de l’indépendance.
Il permet à un indépendant de démarrer une activité professionnelle en bénéficiant des mêmes droits que les salariés, tout en conservant la liberté de son organisation personnelle et de ses horaires.
Le statut du portage salarial permet aux travailleurs indépendants d’assurer leur prospection commerciale et leur relation client, sans avoir à créer leur propre structure juridique.
Le portage salarial peut être une solution pour éviter les risques liés à la création d’entreprise, comme par exemple : – La responsabilité financière et juridique – La gestion administrative et comptable – L’absence de protection sociale (retraite, chômage…)
- Le portage salarial vous permettra aussi d’avoir accès à des formations professionnelles
Quels sont les risques du portage salarial ?
Le portage salarial est un concept qui a été créé dans le but de faciliter la gestion administrative des indépendants.
Le principe du portage salarial est simple : une société de portage se charge pour son client, d’embaucher et de gérer les ressources humaines nécessaires au bon déroulement des missions confiées par le client.
La société de portage facture alors à l’entreprise cliente, les honoraires correspondant aux fonctions réalisés par ses collaborateurs.
L’avantage du portage salarial pour le professionnel indépendant est qu’en contrepartie, ce dernier ne crée pas de structure juridique et peut donc exercer librement sa profession.
Il bénéficie également d’un statut social plus avantageux que celui du travailleur individuel (taux bas de cotisations sociales, etc. ) tout en conservant une totale autonomie sur ses horaires et sa façon de travailler.
Le risque majeur lié au portage salarial repose sur la solvabilité financière de la société prestataire qui peut mettre en péril l’individu en cas d’impayés ou encore si elle ferme ses portes.
Le risque principal pour l’individu qui fait appel à un organisme prestataire repose sur le statut juridique choisi par l’entreprise prestataire et notamment sur les conditions fixant la relation entre l’entreprise et le consultant.
Pourquoi le portage salarial est une solution intéressante pour les entreprises
Le portage salarial peut représenter une véritable opportunité pour les entreprises qui souhaitent développer leur activité, mais qui ont du mal à faire face aux contraintes de la création d’une société. Cette solution permet de pouvoir exercer son activité sans avoir à créer une nouvelle structure juridique.
Le portage salarial est une alternative intéressante pour les entreprises souhaitant se lancer sur le marché et pouvant être amenée à embaucher des professionnels indépendants.
Le portage salarial est un système permettant à une personne physique de travailler en tant que professionnel indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié avec tous les avantages qu’il comporte. En effet, grâce au portage salarial, l’entreprise cliente bénéficie des services d’un « salarié » sans avoir à assumer les coûts administratifs liés au recrutement et au suivi d’un collaborateur individuel ou encore aux cotisations sociales liés au chômage ou aux congés payés, etc.
La personne qui effectue des missions pour l’entreprise est rémunérée par cette dernière sous forme de facturation et verse également des cotisations sociales correspondantes (charges patronales). Pour la société cliente, le portage salarial représente donc un gain de temps considérable et une diminution drastique des charges liée au recrutement et au suivi du collaborateur.
Les risques sont également limités puisque la société cliente n’a pas besoin d’investir dans le matériel informatique notamment (logiciels professionnels, ordinateurs…), ni financier car elle ne paie que les prestations fournies par son consultant ou sa consultante.
Les principaux inconvénients du portage salarial
Le portage salarial est une méthode de travail qui permet aux professionnels d’exercer leur activité indépendante, en étant couverts par un statut de salarié.
Il s’agit d’une solution intéressante pour les personnes souhaitant exercer leur activité à titre individuel et se constituer une clientèle tout en bénéficiant du statut de salarié. Cependant, il existe certains inconvénients au portage salarial.
Les inconvénients du portage salarial? Le portage salarial présente des inconvénients qu’il est important de prendre en compte avant de vous lancer. Tout d’abord, cette forme d’emploi n’offre pas la garantie du maintien des droits sociaux liés au régime générale (indemnités maladie, retraite), ce qui peut être problématique si vous souhaitez travailler sur le long terme. De plus, la facturation des prestations fournies par le consultant doit être effectuée auprès de l’entreprise cliente et non directement auprès du client final. Ainsi, les honoraires sont versés à la société de portage qui reverse ensuite un pourcentage à son consultant ou garde une partie pour elle-même afin d’assurer sa propre gestion administrative et financière. Enfin, si vous décidez de créer votre entreprise individuelle après avoir acquis une expérience professionnelle significative grâce au portage salarial, il sera difficile voire impossible pour vous d’opter pour ce système car vos droits nouvellement acquis ne seront pas reconnus par votre ancienne entreprise..
En conclusion, le portage salarial est un moyen de travailler à son compte tout en étant salarié d’une société de portage. Cela permet de faire une activité indépendante, tout en étant protégé par une sécurité sociale et un contrat de travail.